用語の定義
リワークとは、メンタルヘルス不調などにより休職している従業員が、円滑に職場へ復帰できるよう支援するリハビリテーションプログラムを指す。医療機関や専門機関が提供するプログラムのほか、企業が独自に構築するケースも存在する。
リワークの目的は、復職後の再発防止と安定的な職場適応の実現であり、復職可否判断の材料としても活用される。
具体的には、生活リズムの回復、集中力・作業耐性の向上、ストレス対処スキルの習得、対人関係改善など、復職後に必要となる能力の再構築を支援する点が特徴である。
注目される背景
・メンタルヘルス不調者の増加
働き方の変化やストレス負荷の増大により、精神疾患による休職者が増加している。復職後の再休職リスクが高いため、体系的な支援としてリワークが注目されている。
・企業の健康経営・人的資本経営の広がり
従業員の心身の健康を維持することが組織の持続性に直結するとの認識が強まり、復職支援を企業の責務と捉える動きが進んでいる。
・復職後の定着率向上の必要性
リワーク未実施の場合、復職後の再発・再休職率が高いとされており、企業には長期的な職場適応を支援する仕組みが求められている。
・産業保健体制・外部機関との連携強化
産業医、精神科医、心理士、カウンセラー、企業人事が連携し、復職可否判断から職場復帰後の支援まで一体的に取り組む体制が整いつつある。
リワークの特徴・構成要素
- 生活リズム・体調管理の再構築
規則的な生活習慣を整え、復職に必要な身体的・精神的コンディションを整える。 - 作業耐性トレーニング
模擬業務や課題作業を通じて集中力・作業継続力を回復し、実務への復帰に備える。 - ストレスマネジメント
ストレスの原因分析や対処法の習得、レジリエンス向上など、再発防止に必要なスキルを習得する。 - 対人コミュニケーション支援
職場で必要となる対人スキルの見直しや、心理教育プログラムを通じた改善を図る。 - 復職判断に向けた評価と調整
産業医・主治医の意見やプログラム中の行動・耐性評価を踏まえ、復職タイミングを慎重に判断する。
関連する用語
- メンタルヘルス不調
心理的ストレスや疾患により業務遂行が困難になる状態。リワークの主な対象となる。 - 復職支援
休職者が職場に戻るまでのプロセス全体を指す。リワークはその中心的手法である。 - 産業保健
従業員の健康管理を担う仕組み。産業医や保健師がリワークと連携する。 - ストレスチェック制度
従業員のストレス状況を把握するための制度。リワーク導入の必要性把握に活用される。 - 職場復帰プラン
復職に向けた段階的な勤務計画。リワーク実施後、復帰に合わせて策定される。
まとめ
リワークは、メンタルヘルス不調からの復職を安全かつ持続的に実現するための支援プログラムである。生活習慣の立て直し、作業耐性回復、ストレス対処スキル習得など、多方面からのアプローチにより、復職後の再発防止と職場適応を支援する。
企業にとってリワークは、従業員の健康維持と組織の持続性を高める重要な施策であり、産業保健体制の強化、外部機関との連携、柔軟な復職プラン策定など、継続的な取り組みが求められる。
※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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