用語の定義
就職氷河期とは、1990年代後半から2000年代初頭にかけて、景気低迷や雇用環境の悪化により、新卒者の就職が極めて困難であった時期を指す。日本では、バブル経済崩壊後の長期不況を背景に、企業の採用抑制が続き、多くの若年層が正規雇用の機会を得られなかった。
一般的には1993年頃から2005年頃までに就職活動期を迎えた世代を「就職氷河期世代」と呼び、現在は30代後半から50代前半に差し掛かっている。
HR領域においては、就職氷河期は単なる過去の雇用問題ではなく、中高年層のキャリア形成、スキル蓄積、処遇格差、人材活用の課題として、現在の組織運営にも大きな影響を与えている。
注目される背景
・非正規雇用・不安定就業の長期化
就職氷河期世代の一部は、正規雇用への移行機会を得られず、非正規雇用や不安定な就業状態が長期化している。これにより、賃金水準やキャリア形成に大きな格差が生じている。
・労働人口減少と人材不足の深刻化
少子高齢化により労働力人口が減少する中、就職氷河期世代は即戦力・中核人材として再評価されている。人材不足対策の観点からも、活躍促進が重要なテーマとなっている。
・人的資本経営における多様な人材活用
人的資本経営の進展により、これまで十分に活用されてこなかった人材層への投資や育成が求められている。就職氷河期世代のスキル開発・配置最適化は重要な論点である。
・社会的支援政策の拡充
国や自治体による就労支援、正規雇用転換、リスキリング施策が進められており、企業側にも受け入れ・育成の役割が期待されている。
就職氷河期の特徴・構成要素
- 新卒採用機会の極端な減少
企業の採用抑制により、正社員としての就職機会が著しく限定された。 - キャリア初期の断絶
社会人初期に十分な職務経験や育成機会を得られず、その後のキャリア形成に影響が及んだ。 - 非正規雇用比率の高さ
派遣社員、契約社員、アルバイトなど、非正規雇用での就業が長期化する傾向が見られる。 - 賃金・処遇格差の固定化
正規雇用経験の不足が賃金水準や昇進機会に影響し、世代間格差を生んでいる。 - 再教育・リスキリングニーズの高さ
新たな役割や職務に対応するため、スキル再習得の必要性が高い層でもある。
関連する用語
- 非正規雇用
正社員以外の雇用形態。就職氷河期世代に多く見られる就業形態である。 - リスキリング
新たな職務に対応するためのスキル再習得。就職氷河期世代支援策として重要視されている。 - 正規雇用転換
非正規雇用から正社員へ移行する取り組み。国の政策支援対象となる場合が多い。 - 人的資本経営
人材を価値創出の源泉と捉える経営手法。多様な人材活用が求められる。 - 中高年キャリア
30代後半以降のキャリア形成。就職氷河期世代の主要な課題領域である。
まとめ
就職氷河期は、日本の雇用構造に長期的な影響を与えた重要な社会現象である。就職機会の制約により形成されたキャリア断絶は、現在の賃金格差や人材活用課題として顕在化している。
企業にとっては、就職氷河期世代を「支援対象」として捉えるだけでなく、経験・適応力・潜在能力を備えた重要な人材層として再評価し、育成・配置・処遇の最適化を図ることが、持続的な人材戦略につながると考えられる。
※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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