用語の定義
一般的にはESGは「環境（Environment）・社会（Social）・ガバナンス（Governance）」の頭文字を取った用語で、企業活動において財務指標だけでなく、環境への配慮、社会的責任、組織統治の観点を重視する考え方を指す。人事領域では、ダイバーシティ推進や働き方改革、ハラスメント防止、労働安全衛生、倫理的な人事運用などがESGの実践例となる。規程や制度設計では、ESGの各要素を反映した行動規範や評価基準を明文化し、例外や個別対応が必要な場合の運用ルールも整備することが求められる。特に人事制度の運用においては、ESGの観点からの透明性や説明責任を確保し、従業員への周知や教育も重要となる。
注目される背景
近年、気候変動や社会的格差、企業不祥事などの外部環境変化を受け、企業には持続可能性や社会的責任が強く求められている。こうした中でESGは、単なる経営理念にとどまらず、人事施策の有効性を高める枠組みとして注目されている。例えば、ダイバーシティ推進や柔軟な働き方の導入は、従業員の働きやすさやエンゲージメント向上に直結し、採用力や定着率の向上、企業ブランドの強化にもつながる。また、ハラスメント防止や安全衛生の徹底は、職場環境の健全化やリスク低減に寄与する。実務上は、ESGの各要素を人事規程や評価制度にどのように組み込むかが課題となる。たとえば、環境配慮型の福利厚生や、社会貢献活動への参加促進、ガバナンス強化のための内部通報制度の整備など、部門ごとに異なるTPOや業務特性を踏まえた運用が必要となる。また、ESGの取り組みを従業員に浸透させるためには、定期的な研修やコミュニケーション施策、現場の声を反映した制度見直しも重要である。ハラスメントや不快感への配慮、安全衛生の観点からも、ESGの実践は人事部門の責務となっている。
関連する用語
- サステナビリティ
- ダイバーシティ＆インクルージョン
- CSR
- 人的資本経営
- 働き方改革
- ハラスメント防止
- 安全衛生
- エンゲージメント
- 企業倫理
- 内部通報制度
※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
