「採用」用語一覧
プロパー
用語の定義 「プロパー」は、人事実務で用いられる場合、企業が自社の雇用契約で直接
派遣社員
用語の定義 派遣社員とは、雇用契約を結ぶ派遣元(人材サービス事業者)から派遣先企
リファラル採用
用語の定義 リファラル採用は、在籍する従業員や元社員、取引先など社員の個人的な関
第二新卒
用語の定義 新卒で入社した後、比較的短期間で離職し再び就職活動を行う労働者を指す
期間工
用語の定義 期間工とは、企業が生産繁閑や一時的な人手不足に対応するため、あらかじ
理念
用語の定義 理念は、組織が目指す基本的な価値観や存在意義を示す文言・考え方であり
適性検査
用語の定義 適性検査は、職務に必要な能力・性格・行動特性などと個人の適合度を評価
フリーランス
用語の定義 フリーランスは、企業等と雇用契約を結ばず自己の判断で業務を請け負い報
業務委託
用語の定義 業務委託は、発注者が受託者(個人または法人)に対して契約に基づき一定
特定技能
用語の定義 特定技能は、深刻な人手不足が生じている業種に対して外国人労働者を比較
ペルソナ
用語の定義 ペルソナは、人事領域では特定の職種・職位・ライフステージ・価値観を代
ワークエンゲージメント
用語の定義 ワークエンゲージメントは、従業員が仕事や職場に対して示す積極的・前向
顧問
用語の定義 顧問とは、企業や組織が特定の専門知見や経験を得るために、常勤の役員・
人材獲得競争
用語の定義 人材獲得競争(War for Talent)とは、企業が優秀な人材を
採用プロセス改善
用語の定義 採用プロセス改善とは、採用活動の各工程(募集・選考・内定・入社)を見