「人材戦略」用語一覧

ミッション

用語の定義 ミッションは組織が存在する根本的な目的・果たすべき役割を示す声明であ

パーパス

用語の定義 パーパス(purpose)は、組織が存在する根本的な意義や社会に対す

派遣社員

用語の定義 派遣社員とは、雇用契約を結ぶ派遣元(人材サービス事業者)から派遣先企

開示

用語の定義 開示は、組織が保有する人事関連情報を特定の相手に伝え、利用可能にする

ビジョン

用語の定義 ビジョンとは、組織が目指す将来像や存在意義を示す文言・概念であり、中

デューデリジェンス

用語の定義 デューデリジェンスは、取引の意思決定や契約締結前に対象組織のリスクと

リスクマネジメント

用語の定義 リスクマネジメントとは、人事領域において従業員・組織活動・雇用関係に

レピュテーション・リスク

用語の定義 レピュテーション・リスクは、企業や組織の対外的信頼・評価(評判)が低

理念

用語の定義 理念は、組織が目指す基本的な価値観や存在意義を示す文言・考え方であり

アウトスキリング

用語の定義 アウトスキリングは、従業員が現在の職務とは別の分野や将来必要になるス

テキストマイニング

用語の定義 テキストマイニングとは、社員の自由記述やチャットログ、面接・退職面談

適性検査

用語の定義 適性検査は、職務に必要な能力・性格・行動特性などと個人の適合度を評価

マネジメント

用語の定義 マネジメントは、組織の目的達成に向けて人・業務・資源を計画・組織化・

フリーランス

用語の定義 フリーランスは、企業等と雇用契約を結ばず自己の判断で業務を請け負い報

業務委託

用語の定義 業務委託は、発注者が受託者(個人または法人)に対して契約に基づき一定

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