「人材戦略」用語一覧

特定技能

用語の定義 特定技能は、深刻な人手不足が生じている業種に対して外国人労働者を比較

ペルソナ

用語の定義 ペルソナは、人事領域では特定の職種・職位・ライフステージ・価値観を代

PMI

用語の定義 一般的にはPost-Merger Integration(合併・買収

ステークホルダー

用語の定義 ステークホルダーとは、組織の意思決定や活動によって影響を受ける、また

SDGs

用語の定義 一般的にはSDGsは持続可能な開発目標を指す。企業人事の文脈では、環

顧問

用語の定義 顧問とは、企業や組織が特定の専門知見や経験を得るために、常勤の役員・

アニバーサリー

アニバーサリーは「記念日」を意味し、人事領域では、勤続年数や入社日、資格取得、プ

ROI

用語の定義 一般的にはROI(投資利益率)は、投資に対してどれだけの利益が得られ

PDCA

用語の定義 PDCAとは、Plan(計画)、Do(実行)、Check(評価)、A

ESG

用語の定義 一般的にはESGは「環境(Environment)・社会(Socia

CSR

用語の定義 一般的にはCSR(企業の社会的責任)を指す。CSRとは、企業が法令遵

組織設計

用語の定義 組織設計とは、企業が経営戦略を実現するために、組織の構造・機能・権限

戦略的人事

用語の定義 戦略的人事(Strategic Human Resource Man

ワークフォースプランニング

用語の定義 ワークフォースプランニングとは、組織が将来にわたって必要となる労働力

タレントマネジメント

用語の定義 タレントマネジメントとは、企業が個々の従業員の能力・スキル・経験・志

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