「育成」用語一覧
コーチング文化
用語の定義 コーチング文化とは、従業員同士が対話を通じて思考を深め、自律的な行動
ラーニングアナリティクス
用語の定義 ラーニングアナリティクス(Learning Analytics)とは
社内講師制度
用語の定義 社内講師制度とは、企業内の社員が講師役となり、知識・技能・経験を他の
リスキリング
用語の定義 リスキリング(Reskilling)とは、新たな職務や役割に求められ
ラーニング・イン・ザ・フロー・オブ・ワーク
用語の定義 ラーニング・イン・ザ・フロー・オブ・ワーク(Learning in
メンタリング
用語の定義 メンタリングとは、経験豊富な先輩社員(メンター)が、後輩社員(メンテ
マイクロラーニング
用語の定義 マイクロラーニングとは、短時間(数分〜10分程度)で学習内容を区切り
スキルパスポート
用語の定義 スキルパスポートとは、従業員が保有するスキル、経験、資格、実績、学習
アップスキリング
用語の定義 アップスキリング(Upskilling)とは、従業員が現行業務や将来
IDP(個別育成計画)
用語の定義 IDP(Individual Development Plan/個別
キャリアパス設計
用語の定義 キャリアパス設計とは、従業員が将来担う可能性のある役割や職務、そこに
サクセッションプランニング
用語の定義 サクセッションプランニングとは、将来的に重要ポジションを担うリーダー
オンボーディング
用語の定義 オンボーディングとは、新入社員や中途採用者が組織の一員として円滑に統
1on1ミーティング
用語の定義 1on1ミーティングとは、上司と部下が定期的に一対一で行う対話の場で
キャリア自律
用語の定義 キャリア自律とは、従業員が自身のキャリア形成に主体的に関与し、学習や