「組織開発」用語一覧

クレド

用語の定義 クレドは、組織が従業員に期待する価値観や行動指針を簡潔に示した文言・

エンパワーメント

用語の定義 エンパワーメントは、組織が個人やチームに対して意思決定権や裁量を明確

なぜなぜ分析

用語の定義 なぜなぜ分析は、表出した問題や事象について「なぜ」を繰り返し問い、表

BPR

用語の定義 一般的にはBPR(Business Process Reengine

介護休暇

用語の定義 介護休暇は、従業員が家族等の要介護状態に対応するために取得する休暇の

ロジカルシンキング

用語の定義 ロジカルシンキングは、物事を前提・事実・因果関係に分解して整理し、矛

マネージャー

用語の定義 マネージャーとは、組織内で部門・チームの目標達成に対する責任を持ち、

マイクロマネジメント

用語の定義 マイクロマネジメントは、管理職やリーダーが部下の業務遂行過程(手順・

サテライト

用語の定義 サテライトは、本社や本拠オフィスとは別に設ける分散型の職場拠点(サテ

インクルージョン

用語の定義 インクルージョンは、多様な個人が組織内で尊重され、能力を最大限発揮で

リスクマネジメント

用語の定義 リスクマネジメントとは、人事領域において従業員・組織活動・雇用関係に

デジタルツイン

用語の定義 デジタルツインとは、物理的な職場、設備、業務フロー、あるいは集団とし

ロイヤルティ

用語の定義 ロイヤルティとは、従業員が組織に対して示す帰属心・忠誠心およびそれに

エシカル

用語の定義 エシカルは、企業や組織が事業活動や人事施策において倫理的・社会的責任

理念

用語の定義 理念は、組織が目指す基本的な価値観や存在意義を示す文言・考え方であり

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