「人事企画」用語一覧
ビジョン
用語の定義 ビジョンとは、組織が目指す将来像や存在意義を示す文言・概念であり、中
ネガティブケイパビリティ
用語の定義 ネガティブケイパビリティとは、不確実性や矛盾、情報不足の状況において
カスタマージャーニー
用語の定義 カスタマージャーニーとは、消費者や利用者がサービスや製品と出会ってか
効果測定
用語の定義 効果測定は、人事施策や制度が設定した目的・期待成果に対して、実際の成
MBO
用語の定義 一般的にはMBOは目標による管理を指す。組織の戦略や部門目標を個人や
ガバナンス
ガバナンスは、組織が目的に沿って健全に意思決定し、権限行使を監督し、説明責任を果
ポートフォリオ
人事領域におけるポートフォリオは、個人の成果物集(キャリアポートフォリオ)にとど
KPI
用語の定義 一般的にはKPI(重要業績評価指標)を指す。KPIは、組織や部門、個
ジョブグレード/ペイバンド設計
用語の定義 ジョブグレード(Job Grade)とは、職務の価値や責任の大きさに
人事KPIダッシュボード
用語の定義 人事KPIダッシュボードとは、人材・組織に関する主要指標(KPI)を
人事オペレーティングモデル
用語の定義 人事オペレーティングモデル(HR Operating Model)と
人事データガバナンス
用語の定義 人事データガバナンスとは、企業が保有する人事関連データを正確・安全・
性別賃金差異の公表
用語の定義 性別賃金差異の公表とは、企業における男性と女性の平均賃金の差を開示す
戦略的人件費管理
用語の定義 戦略的人件費管理とは、単に人件費の削減やコストコントロールを目的とす
評価制度リデザイン
用語の定義 評価制度リデザインとは、既存の人事評価制度を現代の経営環境や組織戦略