「人事企画」用語一覧

ビジョン

用語の定義 ビジョンとは、組織が目指す将来像や存在意義を示す文言・概念であり、中

ネガティブケイパビリティ

用語の定義 ネガティブケイパビリティとは、不確実性や矛盾、情報不足の状況において

カスタマージャーニー

用語の定義 カスタマージャーニーとは、消費者や利用者がサービスや製品と出会ってか

効果測定

用語の定義 効果測定は、人事施策や制度が設定した目的・期待成果に対して、実際の成

MBO

用語の定義 一般的にはMBOは目標による管理を指す。組織の戦略や部門目標を個人や

ガバナンス

ガバナンスは、組織が目的に沿って健全に意思決定し、権限行使を監督し、説明責任を果

ポートフォリオ

人事領域におけるポートフォリオは、個人の成果物集(キャリアポートフォリオ)にとど

KPI

用語の定義 一般的にはKPI(重要業績評価指標)を指す。KPIは、組織や部門、個

ジョブグレード/ペイバンド設計

用語の定義 ジョブグレード(Job Grade)とは、職務の価値や責任の大きさに

人事KPIダッシュボード

用語の定義 人事KPIダッシュボードとは、人材・組織に関する主要指標(KPI)を

人事オペレーティングモデル

用語の定義 人事オペレーティングモデル(HR Operating Model)と

人事データガバナンス

用語の定義 人事データガバナンスとは、企業が保有する人事関連データを正確・安全・

性別賃金差異の公表

用語の定義 性別賃金差異の公表とは、企業における男性と女性の平均賃金の差を開示す

戦略的人件費管理

用語の定義 戦略的人件費管理とは、単に人件費の削減やコストコントロールを目的とす

評価制度リデザイン

用語の定義 評価制度リデザインとは、既存の人事評価制度を現代の経営環境や組織戦略

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