用語の定義

オンボーディングとは、新入社員や中途採用者が組織の一員として円滑に統合され、期待される役割を果たせる状態に至るまでの一連のプロセスを指す。入社時のオリエンテーションにとどまらず、業務理解、役割認識、組織文化・価値観への適応、人間関係の構築などを含む中期的な取り組みである。
単なる研修施策ではなく、採用から定着・活躍までをつなぐ人材マネジメントの一部として位置づけられる。

注目される背景

人材流動性の高まりにより、中途採用や専門人材採用が増加する一方、早期離職やミスマッチが経営課題となっている。こうした状況下で、採用後の体験を戦略的に設計するオンボーディングの重要性が高まっている。
また、ジョブ型雇用の浸透により、役割や期待値を早期に明確化し、成果創出までの期間を短縮する必要性も背景にある。

関連する用語

・タレントマネジメント
・リテンション
・従業員エクスペリエンス（EX）

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。