用語の定義

有給休暇（年次有給休暇）とは、労働基準法に基づき、一定の要件を満たす労働者に付与される、賃金を支払ったまま取得できる休暇制度である。付与日数は勤続年数等に応じて定められ、企業は取得を妨げてはならない。

人事領域では、有給休暇は「法令対応」ではなく、健康・生産性・エンゲージメント・人材定着に直結する経営課題として扱う必要がある。

注目される背景

取得義務化と“運用の実効性”

年5日の取得義務化により、形式的な対応は減少したが、現場の繁忙や人員不足で取得しづらい状況が残る場合、制度が形骸化する。取得率を上げるだけではなく、取得が業務計画に組み込まれ、休暇が不利益評価につながらない運用が必要となる。

仕事の属人化と休めない構造

有給休暇が取りづらい職場は、多くの場合、業務が特定個人に集中している。人事としては、業務の標準化、引継ぎの仕組み、代替要員の確保など、組織設計の課題として捉える必要がある。

健康経営・リスク管理の観点

休暇取得は疲労回復だけでなく、メンタル不調や事故の予防にも関連する。長時間労働対策と同様に、有給休暇の適正取得は、健康経営や労務リスク低減の観点から重要度が増している。

関連する用語

労働時間管理

休暇取得の前提となる。残業抑制とセットで運用設計が必要。

ワークライフバランス

生活と仕事の両立。取得しやすい職場は採用力にも影響する。

代替要員・業務標準化

休めない構造を解く鍵。制度論ではなく業務設計の問題として扱う。

健康経営

従業員の健康を経営課題として捉える枠組み。有休取得は主要施策の一つになり得る。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。