用語の定義

一般的にはWBGTは湿球黒球温度（暑さの評価指標）を指す。WBGT値は湿球温度・黒球温度・乾球温度などを組み合わせて算出し、作業場所における熱負荷（人体が受ける暑さの総合的な指標）を示す。人事・安全衛生の運用観点では、対象を屋外作業者や高負荷の屋内作業者に限定して測定・監視し、一定水準を超えた場合に作業時間短縮・頻回の休憩・作業中止・作業負荷軽減（軽装備・ツール変更）などの措置を規程で定めることが一般的である。例外として短時間の一時的作業、冷却設備が確実に機能する密閉室、医師の個別判断による制限措置などを想定するが、個別対応は書面で記録し関係者に周知することが必要である。測定方法、測定器の設置場所・校正、衣服による補正係数、記録・報告フロー、責任部署（安全衛生・現場管理・人事）を明確にして運用することが求められる。

注目される背景

近年の気候変動や猛暑頻度の増加により屋外現場や冷房設備が不十分な屋内業務での熱リスクが高まっている。企業は法的義務だけでなく社会的期待として従業員の暑熱対策を求められる場面が増えている。人事施策としてWBGTを適切に活用すると、従業員の安全確保が進むだけでなく、働きやすさの向上、職場エンゲージメントの維持、ダイバーシティ対応（高齢者・女性・妊産婦などの配慮）、採用や定着力の強化、企業ブランドの信頼向上につながる。具体的には気象条件に応じた勤務シフトの組成、休憩タイムの制度化、教育・訓練の実施、報酬や福利厚生での差別化が可能である。実務上の論点は多い。規程設計では測定責任者、測定頻度、測定器の置き場所（直射日光や機器の放熱を避けるなど）を明確化する必要がある。TPOに応じた運用（屋外現場とオフィス、工場ラインやイベント会場での扱い差）は必須で、部門間で受け止め方や対応余地が異なるため現場管理者との調整が重要になる。周知手段は始業前の掲示、デジタル通知、現場パトロール時の注意喚起などを組み合わせる。ハラスメントや不快感配慮の観点では、暑さを理由に個人の能力や熱耐性を問うような対応を避け、個人の申告に基づく配慮（休憩や業務変更）を制度的に保障することが必要である。安全衛生上はWBGTの定期記録、異常値時の作業停止ルール、救護体制・水分補給ポイントの整備、医療機関との連携方針を盛り込むことが望まれる。

関連する用語

暑さ指数

熱中症

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作業環境測定

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労働衛生管理

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ハラスメント防止

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。