ダイバーシティ（多様性）は「違いを持つ人がいる状態」、
インクルージョン（包摂）は「違いを活かして協働できる状態」を指します。

つまり、D&Iはセットで成立する考え方です。

ダイバーシティだけを進めても、組織文化やマネジメントが追いつかないと、
「多様性はあっても活かせない」というジレンマに陥ります。
「誰もが意見を言える」「違いを歓迎する」文化づくりこそが、 ダイバーシティの「次のステージ」です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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