ウェルビーイングとは、単に「健康である」ことを超えて、心身・社会的に満たされた状態を指す概念です。
WHO（世界保健機関）では、「身体的・精神的・社会的に良好な状態」と定義されています。
最近では、企業経営においても「社員の幸福度を高めること」が、生産性・創造性・離職防止に直結するとして注目されています。
つまり、ウェルビーイングは「人がいきいきと働き、組織が持続的に成長するための基盤」なのです。

①健康だけでなく“心と関係性”も含む
ウェルビーイングは、単なる健康管理とは異なり、メンタルの安定、自己成長の実感、人とのつながりなど、「生き方」そのものの質に関わります。

②企業にとっての競争力要素
社員が満たされている組織は、創造性・集中力・協働力が高く、結果として業績やエンゲージメントも向上します。
人的資本経営の文脈でも、ウェルビーイングは“成果を生む幸せ”として再定義されています。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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