アップスキリングは研修だけではなく、業務と学習を一体化して進める方法が効果的です。

多くの企業が組み合わせている代表的な手法は以下です：
　・オンライン学習（e-learning、LMS）
　　体系化された知識の習得に向いている。
　・OJT・ストレッチアサイン
　　少し難度の高い実務を任せることで、実践的スキルを習得。
　・ピアラーニング（社内学習コミュニティ）
　　若手〜中堅の自律的な学習を促進し、ナレッジ共有が進む。
　・社内講師による専門研修
　　自社固有のノウハウ・業務プロセスを伝える際に有効。
　・外部資格・認定プログラム
　　データ分析・ITリテラシーなどの専門領域で利用されている。
　・マネジャーとの1on1での学習フォロー
　　学んだ内容が業務に活かされているか、定期的に確認。

重要なのは、単発の研修に頼らず、日常業務と接続した「学びのエコシステム」をつくることです。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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