人事オペレーティングモデルとは、
「人事部門がどのように価値を提供し、どの仕組み・役割分担で機能するかを体系化したモデル」
を指します。

近年の戦略人事・タレントマネジメントの重要性の高まりを受け、
「人事をどう運営するべきか」を整理したモデルが注目されている状況です。

主な目的は次の3つです：

①経営戦略と人事施策をつなぐための枠組みづくり
採用・育成・配置などの人事施策がバラバラにならず、 戦略に沿って統合的に動くようにするための仕組みです。

②人事機能を明確にし、全体の生産性を高める
役割分担を明確にすることで、施策推進のスピードと質が向上します。

③デジタルとデータを活用し、人事を高度化する
ピープルアナリティクスやHRテクノロジーの活用により、 データに基づく人の意思決定（EBPM）が可能になります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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