人材不足の背景には、労働負荷の高さや処遇水準、キャリアの見通しが描きにくいことなど、複数の要因があります。
特に、社会的意義が高いにもかかわらず、その価値が賃金や評価に十分反映されていない場合、離職や新規参入の減少につながります。
この問題は構造的であり、短期的な採用強化だけでは解決が難しい点が特徴です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。