評価においては、成果や効率性に加え、 業務継続への貢献度、リスク負担、社会的役割といった要素を考慮することが重要です。
また、定量評価が難しい業務特性を踏まえ、上司の主観に依存しすぎない評価基準や、職務価値に基づく評価制度の導入も有効とされています。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。