処遇改善の施策としては、賃金水準の見直しに加え、危険手当・特殊勤務手当の導入、福利厚生の充実などが考えられます。
さらに、健康管理支援や休暇取得の促進、心理的負荷への配慮も重要な要素です。
これらはコスト増と捉えられがちですが、人材定着や業務継続性確保のための投資として位置づける必要があります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。