アウトプレースメントの目的は、退職者支援にとどまりません。
企業側にとっては、以下のような複合的な意義があります。

・対象者の心理的負担や不安の軽減
・労使トラブルや訴訟リスクの低減
・残留社員のモラール維持
・企業ブランド・信頼性の保持

人員削減は組織に大きな影響を与えるため、 「どう減らすか」ではなく「どう送り出すか」が、経営・人事の評価を左右します。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。