退職勧奨や解雇は、雇用関係の終了そのものを指しますが、 アウトプレースメントは、雇用終了後のキャリア形成を支援するプロセスを指します。
法的手続きとは切り分けて考える必要があり、 アウトプレースメントを実施していても、 解雇や退職勧奨が不適切であれば法的リスクは残ります。
一方で、適切な手続きと丁寧な支援を組み合わせることで、 当事者の納得感を高める効果が期待されます。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。