人員削減後に残る社員は、 「次は自分かもしれない」という不安や不信感を抱きやすくなります。
アウトプレースメントを丁寧に実施することで、 企業が人を大切に扱う姿勢を示すことができ、 組織全体の信頼関係や心理的安定を保つ効果が期待されます。
これは、組織レジリエンスの観点からも重要です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。