アウトプレースメントの在り方は、 企業の人材観・倫理観を社内外に強く示します。
退職者だけでなく、

・残る社員
・採用候補者
・取引先、社会

からも注目されるため、 中長期的な企業価値や雇用ブランド形成に影響を与える要素といえます。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。