人は、緊張や不安を感じている状態では、 意見表明や質問、異論の提示を控える傾向があります。
特に、上下関係や利害関係が存在する組織内では、 「何を言ってよいか分からない」「間違ったことを言いたくない」 という心理が、会議の初期段階で強く働きます。
アイスブレイクは、この心理的な硬直をほぐし、 発言すること自体のハードルを下げる役割を果たします。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。