アイスブレイクが逆効果になるケースもあります。
たとえば、

・目的が共有されていない
・内輪ネタや一部の人だけが分かる話題
・強制的な自己開示を求める内容
・業務の切迫感と噛み合っていない

こうした場合、 「やらされ感」や疎外感が生じ、
かえって場の緊張を高めてしまうことがあります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。