人事や組織運営において、アイスブレイクは 些細なテクニックではなく、対話の質を左右する基礎要素と捉えることが重要です。
制度や戦略がどれほど整っていても、 人が話さず、聞かず、反応しない場では機能しません。
アイスブレイクは、
その「話せる前提」を整える、小さくも重要な介入です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。