心理的安全性が低い職場では、メンバーが発言を控えるようになり、問題や違和感が表に出にくくなります。
その結果、同じミスが繰り返されたり、課題が深刻化してから表面化したりするケースが少なくありません。
また、「余計なことを言わない方がいい」「目立たない方が安全だ」といった空気が蔓延すると、改善提案や新しいアイデアが生まれにくくなります。
こうした状態が続くと、エンゲージメントの低下や離職につながる可能性もあります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。