心理的安全性は「仲が良い」「雰囲気が和やか」といった状態と混同されがちですが、必ずしも同じものではありません。
仲が良くても、本音や異論が言えない職場は、心理的安全性が高いとは言えません。
心理的安全性が高い職場では、意見が対立する場面でも、相手を尊重しながら率直な対話が行われます。
むしろ、適切な緊張感や建設的な議論があることが、チームの成果や成長につながります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。