フレネミー関係は短期的には健全な競争として機能する場合もありますが、長期的には組織のパフォーマンスに負の影響を及ぼす可能性があります。

具体的には、

・情報共有の抑制
・相互支援の低下
・チーム内の信頼関係の低下
・心理的安全性の低下

などが生じる可能性があります。

特に、チームでの協働が求められる業務では、フレネミー関係が強くなることで、組織全体の成果よりも個人の評価を優先する行動が増える場合があります。
そのため、競争と協働のバランスを取る組織設計が重要になります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。