フレネミー関係は、競争を強く促す組織文化の中で発生しやすいとされています。

例えば、

・個人成果を過度に強調する評価制度
・限られた昇進機会
・部門間の競争が強い組織構造

などが重なる場合、同僚同士が協力関係を維持しながらも、同時に競争関係に置かれることになります。
このような状況では、協力と競争の境界が曖昧になり、フレネミー関係が生まれやすくなると考えられています。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。