フレネミー関係を防ぐためには、組織として競争と協働のバランスを意識した制度設計が重要です。

具体的には、

・チーム成果を評価する仕組み
・情報共有を促す組織文化
・透明性の高い評価制度

などが挙げられます。

また、上司による適切なマネジメントや対話の機会を増やすことも、メンバー間の信頼関係を高める上で重要とされています。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。