
人的資本開示支援
実践につながる人的資本開示を支援──法定対応を超えた「伝わる」開示設計
こんなお悩みありませんか?
- 法定対応はできたが、戦略的な「任意開示」をどう設計すべきか分からない
- ステークホルダーへの情報開示方針とストーリーが曖昧
- 現状開示の質やギャップが把握できず、ベンチマーク事例も不足している
三菱総合研究所が『企業の成長と人材の持続的活躍』を支援します。
サービスの特徴
- 単なる法定開示に留まらず、任意開示まで含めた“戦略的開示”を支援
- 人的資本経営コンソーシアム等で得た優良事例の提供
単なる法定開示に留まらず、任意開示まで含めた“戦略的開示”を支援
単なる法定開示に留まらず、現状の開示内容レビュー等(有価証券報告書、統合報告書、Web等)、任意開示まで含めた戦略的開示を支援いたします。
人的資本経営コンソーシアム等で得た優良事例の提供
貴社の狙いに沿った優良事例の提供し、当社案をベースにディスカッション・更新(開示方針/見せ方のブラッシュアップ)を行っていきます。
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
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ご利用までの
流れ
お問い合わせ
まずはフォームまたはお電話でお問い合わせください。
ヒアリング
専門領域のプロフェッショナルが、貴社のご状況、課題などを詳しくお聞きいたします。
ご提案
ヒアリング結果を踏まえ、貴社に最適なソリューションをご提案させていただきます。
ご契約
ソリューションにご納得いただけましたら、ご契約となります。
ご支援スタート
ご成約後、ご支援が開始いたします。
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
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