人事制度改革コンサルティング
組織風土に関わるさまざまなテーマに対応したオーダーメイド型コンサルティングをご提供
こんなお悩みありませんか？
- トップのコミットメントが薄く人事が疲弊
- 人事戦略と人事制度が連動していない
- ソフト面（組織風土改革）優先でハード面（人事制度改革）がおざなり
三菱総合研究所が『企業の成長と人材の持続的活躍』を支援します。
サービスの特徴
- 現状の徹底的なレビューから着手し、人材戦略や業務・風土と整合する制度をオーダーメイドで設計
- 導入時の社員向けの説明や評価者向けの研修等、新制度の導入・定着までを伴走して支援
現状の徹底的なレビューから着手し、人材戦略や業務・風土と整合する制度をオーダーメイドで設計
「トップのコミットメント」「戦略-制度-風土の整合性」「ソフトアプローチとハードアプローチの併用」等、現状の徹底的なレビューから着手し、人材戦略や業務・風土と整合する制度をオーダーメイドで設計いたします。
導入時の社員向けの説明や評価者向けの研修等、新制度の導入・定着までを伴走して支援
現状のレビューから成果・進捗確認等の4つのフェーズを通して貴社戦略と整合した、新たな貴社戦略と整合した、新たな組織風土醸成を実現を支援いたします。
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
サービスメニュー
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
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ご利用までの
流れ
お問い合わせ
まずはフォームまたはお電話でお問い合わせください。
ヒアリング
専門領域のプロフェッショナルが、貴社のご状況、課題などを詳しくお聞きいたします。
ご提案
ヒアリング結果を踏まえ、貴社に最適なソリューションをご提案させていただきます。
ご契約
ソリューションにご納得いただけましたら、ご契約となります。
ご支援スタート
ご成約後、ご支援が開始いたします。
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