エッセンシャルワーカーの議論は、職務内容や責任の重さに基づいて評価・処遇を行う「職務型人事制度」と親和性が高いとされています。
職務の社会的重要性や専門性を明確に定義することで、処遇の透明性や納得感を高めることが可能です。
これは、従来の年功的・属人的な制度からの転換を考える上でも重要な視点です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。