退職面談は、必ずしも引き留めを目的とする場ではありません。 重要なのは、本人の意思がどの段階にあるのかを正確に理解することです。
まだ迷いがある場合には、条件調整や配置転換などの選択肢を提示する余地がありますが、 意思が固まっている場合に過度な引き留めを行うと、 不信感や感情的対立を生むリスクがあります。
退職面談は、
「残ってもらうかどうか」を判断する場ではなく、
相互の認識をすり合わせる対話の場として設計することが重要です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。