退職面談がチェックリスト的・形式的に行われると、 本人にとっては「処理された」という感覚が残りやすくなります。
この印象は、

・退職後の企業イメージ
・元社員としての関係性
・残る社員への間接的影響

にまで波及します。
退職面談は短時間でも構いませんが、 対話として成立しているかどうかが重要です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。