退職面談は、アウトプレースメントの入口に位置づけられます。
退職面談で、

・キャリアの捉え方 ・不安や希望 ・次の一歩への意識

が整理されていると、 その後の再就職支援やキャリア支援がスムーズに進みやすくなります。
逆に、退職面談が感情的対立で終わると、 アウトプレースメントの効果も限定的になります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。