フレネミー関係が強い組織では、心理的安全性が低下する可能性があります。
心理的安全性とは、チームの中で自分の意見や懸念を安心して発言できる状態を指します。

しかし、フレネミー関係が存在する場合、

・発言が評価に影響するのではないか
・情報が不利に使われるのではないか

といった不安が生まれやすくなります。

その結果、メンバーが意見を控えたり、リスクのある提案を避けたりする可能性があり、組織の学習や改善が進みにくくなる場合があります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。