フレネミーという概念は、組織における「協働と競争のバランス」の重要性を示唆しています。
多くの組織では競争がパフォーマンス向上の手段として用いられますが、競争が過度になると信頼関係の低下や情報共有の抑制につながる可能性があります。
そのため、組織マネジメントでは、

・個人成果とチーム成果のバランス
・透明性の高い評価制度
・協働を促す組織文化

などを設計することが重要になります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。