世界標準のオペレーティングモデルは、次の3つの機能に分かれることが一般的です。

①HR Business Partner（HRBP）
役割：
　・事業部に寄り添い、人・組織面でのビジネス支援を行う
　・組織課題の特定、要員計画、配置、組織開発などを担う

特徴：
「現場に最も近い戦略人事」として位置づけられます。

②Center of Excellence（CoE）
役割：
　・タレントマネジメント
　・人事制度設計（報酬・等級・評価）
　・リーダーシップ開発
　・DE&I
　・データ分析（ピープルアナリティクス）

特徴：
人事の専門領域のプロフェッショナルが集まり、 高付加価値の人事施策を設計する部門です。

③Shared Services / HR Operations
役割：
　・勤怠・給与・労務
　・入退社手続き
　・人事データ管理

特徴：
効率化を重視し、テクノロジー活用による自動化・標準化が進む領域です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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