一般的には次のような時間軸で効果が現れます。

【短期（3〜6ヶ月）】
　・現状分析や業務棚卸しで課題が可視化される
　・人事機能の役割整理が進む
　・HRBP、CoE導入の方向性が明確になる

【中期（6〜18ヶ月）】
　・HRBPが現場のパートナーとして機能し始める
　・タレントマネジメントや人事制度が連動し始める
　・採用、育成、配置意思決定の質が高まる
　・データ活用が進む

【長期（2〜3年）】
　・戦略人事としての機能が定着
　・人材ポートフォリオの最適化が進む
　・組織の適応力、生産性が向上
　・人事が未来をつくる機能として認知される

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
※本記事の内容は所属組織の公式見解と異なる場合がございます。