マイクロアグレッションとは、日常的な言動の中に含まれる無意識の偏見や差別的ニュアンスが、特定の個人や集団に対して心理的な負担を与える現象を指す概念です。

この言葉は社会心理学や多様性研究の分野で用いられており、発言者自身には悪意がない場合でも、受け手にとっては否定的なメッセージとして受け取られることがあります。
例えば、性別や年齢、国籍、障がいなどに関する固定観念に基づいた発言が、マイクロアグレッションとして認識される場合があります。

職場においては、このような言動が積み重なることで心理的安全性の低下や組織への信頼感の低下につながる可能性があるため、近年はダイバーシティ＆インクルージョンの観点からも注目されています。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。