組織開発（Organization Development：OD）とは、組織が持つ「人・関係・文化・仕組み」を総合的により良い方向へ変えていくための、計画的な変革プロセスを指します。
他のマネジメント施策（人材育成、業務改善、人事制度改革など）と異なる点は、「組織全体の関係性と文化」に働きかけることを主軸にしている点です。

組織開発の目的には以下があります：
　・組織の目的達成力を高める（業績・成果の向上）
　・チームの関係性やコミュニケーションを改善する
　・組織文化を望ましい方向へ育てる
　・組織の一体感、心理的安全性、エンゲージメントを高める
　・組織の「変化対応力」を強くする

つまり、ODは短期施策ではなく、組織の「健康状態」を長期的に良くするためのアプローチです。
そのため、「対話を中心とした介入」「変化を組織全体で体験するプロセス」「関係性の改善」が重要な要素になります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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