組織開発は単発施策ではなく「プロセス」なので、半年〜数年の期間をかけて効果が現れます。

【短期（1〜3ヶ月）で見える効果】
　・関係性改善の兆し（メンバー間の対話が増える）
　・組織の課題、強みの可視化
　・チームの方向性が整い始める
　・小さな行動変化（会議運営、コミュニケーションなど）

【中期（3〜12ヶ月）に現れる効果】
　・部門間の連携改善
　・リーダー行動の変化
　・プロジェクトの実行力向上
　・エンゲージメントの改善

【長期（1〜3年）で現れる効果】
　・組織文化の定着
　・従業員の心理的安全性向上
　・持続的な成果創出
　・自走する組織への転換

MRIは変革プロセス全体を設計し、エビデンス・対話・実行の三位一体で組織変革を支援する点が特徴です。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
※本記事の内容は所属組織の公式見解と異なる場合がございます。