アウトプレースメントは「実施すればよい」というものではありません。
以下の点に注意が必要です。

・退職プロセス全体との一貫性
・対象者への説明のタイミングと伝え方
・支援内容の質と実効性
・強制的、形式的にならない配慮

支援が形骸化すると、 かえって不信感を強めるリスクがあります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。