ラポールが不足している組織では、表面的な秩序は保たれていても、 以下のような問題が水面下で進行しやすくなります。

・本音や違和感が共有されない
・改善提案が出ず、問題が顕在化しにくい
・不満が蓄積し、突然の離職につながる
・管理職と現場の間に恒常的な認識ギャップが生じる

これらは、組織の学習能力や持続性を低下させる要因となります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。