ウェルビーイング経営の目的は、「社員が幸せになるため」だけでなく、組織の生産性・持続性を高めることにあります。

①生産性・創造性の向上
幸福度の高い社員は、モチベーションや集中力が持続し、パフォーマンスも高いことが多くの研究で示されています。
つまり、ウェルビーイングは経営的な投資効果を持つ施策です。

②離職防止・採用力の強化
「働く意味」や「自己実現の機会」を重視する人材が増える中、ウェルビーイングに力を入れる企業は「選ばれる職場」としてブランド価値を高めています。

③ 組織文化の健全化
ウェルビーイング推進を通じて、対話・承認・支援の文化が育つと、社員同士の信頼関係が深まります。
その結果、心理的安全性の高い職場が生まれ、組織全体のレジリエンス（しなやかさ）が高まります。

※本記事は、執筆・編集プロセスの一部において生成AI技術を活用して作成しています。
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