
風土・意識改革コンサルティング
組織風土に関わるさまざまなテーマに対応したオーダーメイド型コンサルティングをご提供
こんなお悩みありませんか?
- トップのコミットメントが薄く人事が疲弊
- 人事戦略と従業員風土が連動していない
- ハード面(人事制度改革)優先でソフト面(組織風土改革)がおざなり
三菱総合研究所が『企業の成長と人材の持続的活躍』を支援します。
サービスの特徴
- 組織風土に関わるさまざまなテーマに対応したオーダーメイド型コンサルティングをご提供
- 「トップのコミットメント」「戦略-制度-風土の整合性」「ソフトアプローチとハードアプローチの併用」で改革を推進。ハードアプローチとしての人事制度改革をご支援
組織風土に関わるさまざまなテーマに対応したオーダーメイド型コンサルティングをご提供
「トップのコミットメント」「戦略-制度-風土の整合性」「ソフトアプローチとハードアプローチの併用」等、現状の徹底的なレビューから着手し、人材戦略や業務・風土と整合する制度をオーダーメイドで設計いたします。

「トップのコミットメント」「戦略-制度-風土の整合性」「ソフトアプローチとハードアプローチの併用」で改革を推進。ハードアプローチとしての人事制度改革をご支援
現状のレビューから成果・進捗確認等の4つのフェーズを通して貴社戦略と整合した、新たな貴社戦略と整合した、新たな組織風土醸成を実現を支援いたします。

貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
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ご利用までの
流れ
お問い合わせ
まずはフォームまたはお電話でお問い合わせください。
ヒアリング
専門領域のプロフェッショナルが、貴社のご状況、課題などを詳しくお聞きいたします。
ご提案
ヒアリング結果を踏まえ、貴社に最適なソリューションをご提案させていただきます。
ご契約
ソリューションにご納得いただけましたら、ご契約となります。
ご支援スタート
ご成約後、ご支援が開始いたします。
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
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