休職・離職予防コンサルティングサービスCOCOPRO（ココプロ）
勤怠・人事データから、休職・離職予兆を早期に把握
こんなお悩みありませんか？
- 従業員がいきいきと長く働き続けられる環境を構築したい
- 従業員のメンタル不調の兆しを早期に把握できていない
- パルスサーベイやストレスチェックだけでは休職・離職につながる本質的な要因が把握できない
三菱総合研究所が『戦略的な休職・離職防止』を支援します。
サービスの特徴
- AIによる予兆検知で先手の対応を可能に
- 要因の客観的可視化で施策精度を向上
- 主観や経験則に頼らない施策立案と効果検証
AIによる予兆検知で先手の対応を可能に
企業が保有する勤怠・人事データをAIが学習し、メンタル不調や休職リスクの兆候を早期に捉えます。過去の傾向から将来の状態を予測し、リスクをスコアとして可視化することで、問題が顕在化する前の気づきと対応につなげます。
体調不良が深刻化してからの対処ではなく、業務量の調整や面談の実施など、先手のフォローを行える点が特長です。予防的なアプローチにより、休職・離職の未然防止と安定した組織運営を支援します。
要因の客観的可視化で施策精度を向上
パルスサーベイや事業場での実施が義務付けられているストレスチェックなどの自記式のアセスメントは、本人からの高ストレス申告が前提であるため、従業員の組織に対する心理的安全性の影響を受けやすい面があります。
COCOPROでは、人事・勤怠データから状態を捉え不調リスクに影響する要因を統計的に可視化し、「何が課題なのか」を客観的に示します。
ストレスチェックだけでなく、勤怠履歴や配置状況など複数データを横断的に分析することで、組織や職場ごとの傾向を定量的に把握できるようになります。
主観や経験則に頼らない施策立案と効果検証
経験則に偏りがちなメンタルヘルス対応や何をすればよいかが分かりにくい離職予防の取り組みを、データに基づく客観的な対応へと進化させます。属人的な判断を減らし、根拠ある意思決定を支えることで、継続的な予防・再発防止の仕組みづくりに貢献します。
施策の優先順位付けや対象範囲の設計が明確になり、感覚的な打ち手に比べて再現性の高い対策が可能になります。
施策実施後の効果検証にも活用でき、改善に向けたPDCAサイクルを回しやすい点もt特長です。
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
サービスメニュー
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご利用までの
流れ
お問い合わせ
まずはフォームまたはお電話でお問い合わせください。
ヒアリング
専門領域のプロフェッショナルが、貴社のご状況、課題などを詳しくお聞きいたします。
ご提案
ヒアリング結果を踏まえ、貴社に最適なソリューションをご提案させていただきます。
ご契約
ソリューションにご納得いただけましたら、ご契約となります。
ご支援スタート
ご成約後、ご支援が開始いたします。
貴社の人事課題に、専門コンサルタントが的確に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。